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- संगठन में आवेदन करने के लिए अधिक से अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित और प्रोत्साहित करना ।
- संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के चयन के लिए उम्मीदवारों का एक प्रतिभा पूल बनाना
- संगठन के वर्तमान और भविष्य की आवश्यकताओं को अपने कर्मियों की योजना और नौकरी विश्लेषण गतिविधियों के साथ मिलकर निर्धारित करना ।
- योग्य या अयोग्य नौकरी आवेदकों की पहचान करना |
- अपने कार्यबल की संरचना के बारे में संगठनों के कानूनी और सामाजिक दायित्वों को पूरा करना ।
- उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करना ।
- सभी प्रकार के नौकरी आवेदकों के लिए संगठन और विभिन्न भर्ती तकनीकों और स्रोतों की व्यक्तिगत प्रभावशीलता बढ़ाएं |